Pinilla: es probable que ajuste de sueldo mínimo sea diferenciado por regiones

agenciaperu.com 

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Susana Pinilla, informó que existe la posibilidad que haya una diferenciación por tipo de región y de empresa para la fijación de la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV).

“Es probable que exista una diferenciación por regiones, ya que la metodología que estamos proponiendo tiene como elemento básico el costo de vida, que no es el mismo en las diferentes regiones y eso va a generar una diferenciación entre áreas rurales y urbanas”, explicó.

Añadió que esta diferenciación para el salario mínimo se daría también por tipo de empresa, pues la fórmula de cálculo estará vinculada a la productividad, la que no es igual entre una micro empresa con cinco o diez trabajadores y una empresa con más de 50 empleados.

“Las grandes empresas tienen niveles de venta y productividad bastante más grandes porque ya tienen involucradas tecnología, entonces no podemos estar hablando de salarios mínimos iguales para los distintos segmentos empresariales”, sostuvo Pinilla.

En CPN Radio, refirió que no se puede exigir a las micro y pequeñas empresas (Mypes) que paguen el nivel actual nivel de la remuneración mínima que asciende a 500 nuevos soles, pues ello los alejaría aún más de la formalidad.

“De las dos millones 300 mil Mypes que hay en el Perú, cerca de un millón 800 mil tienen solamente de uno a cinco trabajadores y con dificultad pueden pagar el salario mínimo. Más aún, la mayoría de sus trabajadores son familiares no remunerados y con quienes no hay obligatoriedad de pagar el salario mínimo”, indicó.

Pinilla añadió que los estudios realizados por su despacho han comprobado que la principal razón por la que las Mypes no se formalizan laboralmente es porque no pueden pagar la RMV.

Asimismo, reiteró que el 23 de agosto se deberá presentar ante el pleno del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) la nueva metodología de cálculo de la RMV, en base a la productividad de las empresas, para su aprobación.

Previamente, el 12 de agosto, la comisión técnica del CNT se reunirá para afinar la propuesta, teniendo en cuenta que ya existe una propuesta preliminar que comenzó a formularse desde hace tres meses.

“Vamos a aportar este trabajo de varios meses, un trabajo especializado con muchos técnicos del mejor nivel y donde ya se han establecido criterios técnicos porque es importante llegar a una metodología consensuada para establecer un salario mínimo que es un tema muy importante”, dijo.